ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе молодых специалистов на лучшую научно-техническую работу ЗАО «Спецнефтетранс»

1.                Конкурс молодых специалистов ЗАО «Спецнефтетранс», (далее по тексту - Компания)  проводится в целях развития творческой инициативы по совершенствованию и рационализации производственных процессов.

2.                Решение о проведении конкурса принимает генеральный директор ЗАО «Спецнефтетранс».

3.                На конкурс направляются работы, прошедшие предварительный отбор конкурсной комиссией по подготовке и отбору научно-технических работ дочернего общества.

4.                Конкурсная комиссия дочернего общества утверждается приказом по Обществу. В состав комиссии входят работники дочернего общества из числа руководителей и специалистов с обязательным участием первичной профсоюзной организации и Совета молодых специалистов.

5.                Для участия в конкурсе представляются законченные работы содержащие элементы новизны и оригинальности решений  актуальных производственных и научных проблем по направлениям деятельности (разделам):

·                   Раздел «Автотранспорт»:

Куратор - начальник управления автотранспортно-технологического обеспечения.

Члены комиссии - директора обществ по направлению, заместитель начальника управления автотранспортно-технологического обеспечения по техническому сервису, заместитель начальника управления автотранспортно-технологического обеспечения по оптимизации сегмента перевозок светлых нефтепродуктов.

·                   Раздел «Строительство»:

Куратор - заместитель ген. директора по строительству и эксплуатации автодорог.

Члены комиссии – начальник дорожно-строительного отдела, директора обществ по направлению.

·                   Раздел «Прочие»:

Куратор – заместитель генерального директора по экономике.

Члены комиссии – главный бухгалтер, начальник управления по персоналу и общим вопросам, директор информационно-технологического центра, директора обществ.

·                   Раздел «Рационализаторские предложения»:

Куратор – заместитель генерального директора по экономике.

Члены комиссии – главный бухгалтер, начальник управления по персоналу и общим вопросам, директор информационно-технологического центра, директора обществ.

6.                К участию в конкурсе допускаются молодые специалисты не старше 35 лет и авторские коллективы численностью до трёх человек, работающие в организациях Компании.

7.                Отбор работ на конкурс проводится комиссией в составе генерального директора Компании, его заместителей, начальников управлений, отделов и профильных специалистов.

Комиссия ежегодно формируют перечень особо значимых тем, с учетом предложений дочерних обществ, и проводит отбор работ молодых специалистов на научно-техническую конференцию. При количестве отобранных работ свыше 25, кураторы выходят с предложением к Генеральному директору о проведении научно-технической конференции.

8.                Работы предоставляются в указанный срок, на бумажном носителе с предъявлением полной копии в электронном виде, на русском языке и должны включать в обязательном порядке:

·                   название научно-технической работы;

·                   раздел конкурса, по которому представляется работа (в соответствии пунктом 5 настоящего Положения);

·                   сведения об  исполнителях (ФИО, год рождения, фотография, место работы, занимаемая должность, учёная степень, трудовой стаж в отрасли, адрес и телефон) на листе следующим за титульным.

·                   рецензию комиссии дочернего общества Компании в формате PDF, состоящей из директора, заместителей, главного инженера, начальников отделов и служб, где работает молодой специалист;

·                   полное изложение технических и экономических расчётов и обоснований, с приложением чертежей, схем, диаграмм, фотографий;

·                   сведения о практическом использовании разработки, сравнительные технико-экономические показатели с аналогами (если есть);

·                   указание адреса предприятия, для ознакомления с разработкой в полном объёме (если есть);

·                   данные о патентовании (если есть);

9.                Текст научно-технической работы должен быть набран в формате  WordMSOffice, шрифтом Times New Roman 14, выравнивание по ширине, на одной стороне стандартного листа белой бумаги через полтора интервала. Размер левого поля 30 мм, правого - 10 мм, верхнего - 20 мм, нижнего - 20 мм.

·                   Все сноски и подстрочные примечания перепечатывают (че­рез один интервал) на той странице, к которой они относятся. Все страницы нумеруются, начиная с титульного листа. Цифру, обозначающую порядковый номер страницы, ставят в середине верхнего поля страницы.

·                   Каждая новая глава начинается с новой страницы. Это же правило относится к другим основным структурным частям работы: введению, заключению, списку литературы, приложени­ям, указателям.

·                   Расстояние между названием главы и последующим текстом должно быть равно двум интервалам. Такое же расстояние вы­держивается между заголовками главы и параграфа. Расстояния между основаниями строк заголовка принимают таким же, как и в тексте. Точку в конце заголовка, располагаемого посредине строки, не ставят. Подчеркивать заголовки и переносить слова в заголовке не допускается.

·                   Фразы, начинающиеся с новой (красной) строки, печатают с абзацным отступом от начала строки.

·                   Формулы обозначают арабскими цифра­ми в круглых скобках у правого края страницы без отточия от формулы к ее номеру.

·                   Таблицы, рисунки и фотографии как в тек­сте, так и в приложении должны быть выполнены на стандартных листах размером 210 х 297 мм. Подписи и пояснения к фо­тографиям, рисункам должны быть с лицевой стороны. Чертежи и графики, при необходимости, могут быть выполнены на листах формата А3.

·                   Объем текста научно-технической работы строго не регламентирован. Обычно он находится в пре­делах 30-50 страниц.

10.           Работы, оформленные с нарушением требований, изложенных в пункте 8 и 9 настоящего Положения и приказа Компании, могут быть возвращены для доработки и  в случае несвоевременного устранения замечаний к рассмотрению не принимаются.

11.           Для оценки работ, представленных на конкурс, приказом генерального директора Компании назначается комиссия в составе руководителей Обществ и представителей Советов молодых специалистов Компании. При необходимости для экспертизы работ могут привлекаться сторонние специалисты. Подсчёт очков осуществляется по десятибалльной шкале в соответствии с Приложением № 1.

12.           При рассмотрении работ принимается во внимание: актуальность разработки для Компании, новизна, эффективность, степень проработанности предложенных технических и технологических решений, возможность их технической реализации и уровень готовности для практического внедрения.

13.            Победившей считается работа, набравшая максимальное количество баллов (в своём разделе). Подсчёт баллов происходит следующим порядком:

·                    после представления конкурсной работы, каждый член жюри выставляет баллы по критериям в оценочном бланке (Приложение № 2);

·                    итоговая сумма баллов по каждой работе подсчитывается, путём сложения баллов, проставленных в оценочных бланках;

·                    при равенстве баллов, набранных двумя работами (в одном разделе), призовые места присуждаются обоим.

14.           Если в некоторых разделах конкурса участвует менее 3 работ, конкурсная комиссия вправе не присуждать призовых  мест.

15.           Решение о поощрении победителей, присуждении призовых мест и званий лауреатов оформляется протоколом Комиссии при подведении итогов конкурса.

16.           Победители конкурса:

·                    награждаются дипломами I, II и III степени, а также дипломом «Лауреата»;

·                    пользуются приоритетом при формировании кадрового резерва.

17.           За лучшие работы устанавливаются премии в следующих размерах:

·                    1 место – 150 000 (Сто пятьдесят тысяч) рублей;

·                    2 место – 100 000 (Сто тысяч) рублей;

·                    3 место – 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей;

·                    для работ, отмеченных дипломом «Лауреат» - 25 000 (Двадцать пять тысяч) рублей.

Выплата премий за 1, 2, 3 места осуществляется из средств ЗАО "Спецнефтетранс".

Выплата премий за работы, отмеченных дипломом «Лауреат» осуществляется  из средств дочернего общества.

Премия за работу, выполненную авторским коллективом, распределяется между авторами пропорционально.

Размер премий может быть пересмотрен один раз в два года.

18.           Для конкурсантов, работы которых выполнены по особо значимым темам и прошли конкурсный отбор, помимо премий, установленных за призовые места, устанавливается премия в размере 25 000 (Двадцать пять тысяч) рублей и 50000 (Пятьдесят тысяч) рублей за лучшую работу среди «Особо значимых тем».

Приложение № 1

к Положению о конкурсе

молодых специалистов на лучшую

научно-техническую работу

ЗАО «Спецнефтетранс»

Критерии оценки работ

1.     Значимость работы для производства:

·                                способствует достижению важной цели (6-10 баллов);

·                                направлена на решение локальных вопросов (1-5 балла).

2.     Уровень ожидаемого изменения производственных показателей:

·                    Обеспечивает существенное улучшение основных производственных показателей (6-10 баллов);

·                    Обеспечивает минимальное улучшение основных производственных показателей (1-5 балла).

3.     Личный вклад авторов работ и степень проработки работы:

·                    Работа полностью оригинальна (8-10 баллов);

·                    Работа основана на материалах ранее рассмотренных в Компании (рассчитанном, внедренном и т.д.), (1-4 балла);

·                    Работа-интерпретация ранее полученного опыта, в том числе и общероссийского и мирового (5-7 баллов).

4.     Уровень готовности работы для практического использования (внедрения):

·                    Внедрена или планируется к внедрению в текущем году, (9-10 баллов);

·                    Проведена опытно-экспериментальная проверка или готова к внедрению в обществах Компании (6-8 баллов);

·                    Имеет актуальное значение, но требует дальнейшей проработки (1-5).

5.     Уровень экономической эффективности:

·                   Срок окупаемости проекта 0-6 месяцев (8-10 баллов);

·                   Срок окупаемости проекта 7-12 месяцев (5-7 баллов);

·                   Срок окупаемости проекта более 12 месяцев (1-4 балла).

Приложение № 2

к Положению о конкурсе

молодых специалистов на лучшую

научно-техническую работу

ЗАО «Спецнефтетранс»

Образец оценочного бланка

Название работы: _________________________________________

Авторы: _________________________________________________

Ф.И.О. члена жюри